9 Padomi Par Interviju Darbā, Kas Palīdzēs Jums Sasniegt Jūsu Sapņu Koncertu

2024 Autors: Francis Oldridge | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 20:41

Jums vajag naudu. Lai iegūtu naudu, jums ir nepieciešams darbs. Lai iegūtu darbu, jums jāpagarina intervija, kuru dažreiz šķiet vieglāk pateikt nekā izdarīt. Visi zina pamatus: ģērbieties jauki, izturieties pieklājīgi, sazinieties ar acīm, nemelojiet par savu pieredzi utt. Tomēr uz katru darba vietu ir vidēji 118 pretendenti, no kuriem tikai 20 procenti tiks izsaukti uz interviju.

Saistīts:

• Kas jāvelk intervijai
• Labākās aplādes, kuras klausīties darbā

Mēs vēlamies jums sniegt dažus padomus par darba intervijām, kas ne tikai palīdzēs jums izcelties no pūļa, bet arī liks jums analizēt, vai jūs labi piemērojat uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat. Lai iegūtu ekspertu padomu, mēs izmantojām Skolu, koledžu un karjeras resursu centra (CSCCR) palīdzību.

Pacietīgi gaidiet zvanu

Gaidīšana uzaicināt uz interviju var būt milzīga spīdzināšana. Pat ja tā, jums vajadzētu pretoties vēlmei zvanīt un sekot līdzi jūsu pieteikuma statusam - it īpaši, ja kopš pieteikšanās ir pagājušas tikai dažas dienas. Cilvēkresursu pārstāvji savā ikdienas darbā nodarbojas ar daudz ko citu, nevis ar darba pieteikumiem un intervijām, un antsy tālruņa zvans pēc pieteikšanās, visticamāk, kaitēs jūsu iespējām tikt intervētiem nekā palīdzībai. Tas nenozīmē, ka, ja jūtaties noraizējies, jūs nevarat pārbaudīt pieteikuma statusu, taču tas jādara mazāk uzmācīgi: “Labāk ir nosūtīt e-pastu ar uzrakstu:“Sveiki, vienkārši gribu lai jūs zinātu, ka mani joprojām interesē šī pozīcija. Es zinu, ka jūs esat ļoti aizņemts, es ar nepacietību gaidu dzirdēt no jums. "Tas neprasa atbildi, bet jūsu vārdu tur izliek," konsultē Traci Fajardo, cilvēkresursu eksperte un bijusī Digital Trends personāla vadītāja.

Veikt kādu izlūkošanu

Iespējams, ir pašsaprotami, ka jums vajadzētu meklēt Google uzņēmumā, kurā jūs intervējat, taču tas vien to nemazinās. pērtiķis var veikt Google meklēšanu, un šis mērkaķis var vienkārši pārvilkt jūsu darbu, ja neveicat nopietnu pētījumu. Pavadiet kvalitatīvu laiku uzņēmuma vietnē, lai izjustu biznesu un kultūru, kā arī iedziļinātos nozarē un konkurentos. Intervētāji pamanīs, kad esat veltījis laiku un pūles, lai uzzinātu vairāk par biznesu, un tas viņiem parāda, ka esat cilvēks, kurš var uzņemties iniciatīvu un pārvarēt. Ja iespējams, mēģiniet sazināties ar kādu, kurš tur jau strādā, lai jūs labāk izprastu uzņēmuma vajadzības un intervijas laikā īpaši runātu ar tiem. Ja jūs to nevarat izdarīt, mēs ļoti iesakām meklēt uzņēmumu Glassdoor.com, kur jūs varat atrast darbinieku atsauksmes, informāciju par algu un, iespējams, pat intervijas procesa aprakstus no kandidātiem, kuri to jau ir izgājuši.

Gatavojieties kopīgiem jautājumiem

Diemžēl jūs nevarat paredzēt katru tēmu, kas var rasties jūsu intervijas laikā, taču ir daži bieži uzdotie jautājumi, kuriem varat sagatavoties pirms sapulces. Intervētājiem patīk uzdot konkrētus jautājumus par to, kā jūs iepriekš izmantojāt savas prasmes. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši tādus jautājumus kā: "Vai varat aprakstīt konfliktu, kāds jums ir bijis ar kolēģi, un pastāstīt mums, kā jūs to atrisinājāt?" vai “Kāds ir tavs lielākais sasniegums?” Nedomājiet, ka varēsiet risināt šos jautājumus lidojumā - padomājiet par tiem, pirms pat sperat kāju darba devēja birojā, un pārliecinieties, ka jums ir sagatavotas patiesas, piemērojamas anekdotes. "Jums vajadzētu zināt galvenās prasmes, kas nepieciešamas darbam, un pēc tam jums ir daži reālās dzīves piemēri, kā jūs šīs prasmes esat lietojis," saka Fajardo. "Ja jums ir iepriekš praktizēti šie stāsti, jūs gandrīz vienmēr varat virzīt jautājumus atpakaļ uz kādu no saviem stāstiem."

Ja jūs uztraucat, ka nervi kļūst labāki par jums, nebaidieties intervijā iekļaut dažas piezīmes. Jūs nevēlaties robotiski lasīt katru atbildi, ko sniedzat no piezīmju kartes, taču, ja tās ātri atrodat, tas var nomierināt nervus un palīdzēt atbildēs iekļaut reālās dzīves pieredzi. Izvairieties noklusēt stereotipiskas atbildes (t.i., apgalvot, ka jūsu lielākais vājums ir tas, cik jūs esat perfekcionists). Persona, kas jūs intervē, visticamāk, ir dzirdējusi šīs atbildes miljoniem reižu, un jūsu gudrā vārdu spēle viņu neapburīs (vai nemānīs). Atcerieties, ka jautājumi par jūsu profesionālajām vājībām nav domāti, lai atsijātu kandidātus, kuri nav galīgi perfekti; drīzāk tie palīdz darba devējiem uzzināt, vai jūs varat atzīt un strādāt, lai novērstu nepilnības. CSCCR piedāvā lielisku padomu, kā atbildēt uz mūžseno “lielākā vājuma” jautājumu: Pieminiet tehniskos trūkumus, kas jums ir (piemēram, īpašu programmatūru vai platformu, par kuru jums ir tikai pamatzināšanas), un pēc tam sekojiet tam, norādot, kā jūs esat aktīvi strādājot, lai uzlabotu šo prasmju kopumu (piemēram, apmeklējot nodarbības vai lasot grāmatas par šo tēmu).

Esiet patīkami visiem, ne tikai lēmumu pieņēmējiem

Jūs jau zināt, ka rupjība pret savu intervētāju ir diezgan slikta ideja, taču ir svarīgi atcerēties, ka jūsu darba intervija sākas brīdī, kad jūs sperat kāju ēkā, nevis tad, kad oficiāli apsēžaties ar galvu. Centieties būt laipns un cieņpilns visiem, ar kuriem sastopaties - galu galā cerība ir tāda, ka cilvēki, ar kuriem jūs sastopaties intervijas laikā, galu galā būs jūsu kolēģi un klienti. Nemaz nerunājot par to, ka viņiem ir jārunā savā starpā, ja jūs atstājat sliktu iespaidu. Jauki būt, tas attiecas ne tikai uz to, kā jūs runājat ar cilvēkiem, bet arī pirms ieiešanas ēkā noteikti parādiet uzņēmumam visu uzmanību, izslēdzot tālruni un citas ierīces. Ja intervijas laikā pārtrauks Apple Marimbhalfway, potenciālais darba devējs noteikti atstās sliktu garšu.

Esiet pārliecināts un entuziasma pilns

Nav nekas nepareizs, ja intervijas laikā esat pārliecināts - galu galā, jūs galvenokārt tur esat, lai pārdotu sevi un savu prasmju kopumu, taču robeža starp pārliecinošu un iedomīgu var būt laba staigāšanai. Ja jums kādreiz ir bijis kolēģis, kuram ir grūtības pieļaut kļūdas, jūs zināt, cik nomākta un neproduktīva tā var būt, ja kāds ir pārāk augstprātīgs, lai mācītos. Arī darba devēji zina šo neapmierinātību, un viņi nav īpaši tendēti to uzaicināt savā biznesā. Ir svarīgi viņiem parādīt, ka, lai arī jūs, iespējams, esat neticami pārliecināts par noteiktām prasmēm, jūs nebaidāties pilnveidoties citās. Pārliecinieties, ka neapgrūtināt bijušos darba devējus vai kolēģus, pat ja jūs likumīgi uzskatāt, ka viņi ir vainīgi iepriekšējos konfliktos; persona, kas jūs intervē, nezina pilnu stāstu, un to ir viegli nomainīt kā vainīgo. Runājot par pagātnes jautājumiem, koncentrējieties uz to, ko jūs personīgi darījāt, lai tos novērtētu un atrisinātu, nevis koncentrējieties uz to, kā citi cilvēki apgrūtināja lietas.

Ķermeņa valoda lielā mērā palīdz noteikt pareizo pārliecības un enerģijas līmeni, un tai ir liela ietekme uz to, vai jūs pieņemat darbā. Saskaņā ar LearnHowtoBecome.org (fantastisks tiešsaistes resurss ekspertu karjeras konsultācijām un statistikai), 33 procenti darba devēju ir nodevuši kandidātu slikta acu kontakta dēļ, un 22 procenti ir pieņēmuši lēmumu pieņemt darbā, pamatojoties uz sliktu stāju. Kad visu dienu sēžat pie rakstāmgalda, jūs varat pakļauties gadījuma rakstura slinkumam, taču intervijās darba devēji vēlas pārliecināties, ka jūs esat entuziastisks, iesaistīts un kaislīgs. acu kontakta trūkums var radīt negodīguma, neieinteresētības vai nedrošības iespaidu, tāpēc noteikti ieskatieties intervētāja acīs, lai informētu viņus, ka esat pilnībā iesaistījies šajā procesā.

Pielietojiet savas prasmes pozīcijā

Jums ir prasmes un sasniegumi. Uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat, ir problēmas un vajadzības. Intervijas laikā jūsu uzdevums ir pārvarēt plaisu starp jums un uzņēmumu. Atbrīvošanās no atbilstošo prasmju saraksta ir lieliska, taču jums patiešām ir nepieciešams, lai viņi precīzi saprastu, kā jūs izmantosiet šīs prasmes, lai palīdzētu viņu biznesam uzplaukt. "Man patīk cilvēki, kuri domā:" Labi, kā es varu palīdzēt šai firmai atrisināt šo problēmu? "," Saka Fajardo. “Intervētāja liela izslēgšana ir intervējamais, kurš ienāk un saka:“Tas man ir vajadzīgs; Es to gribu; Es to meklēju savā karjerā.””

Tas nenozīmē, ka intervijā nekad nevajadzētu izvirzīt savus personīgos karjeras mērķus - ja tie pilnībā saskan ar uzņēmuma mērķiem, var būt pat izdevīgi tos pieminēt. Vienkārši pārliecinieties, ka jūsu vajadzības un vēlmes nav jūsu piķa galvenā uzmanība; uzņēmums meklē kādu, kurš būs vērtīgs ieguvums viņu komandai, nevis tikai tādu, kura karjeru viņi var uzlabot bez peļņas. Esiet pārdomāts par atbildēm uz jautājumiem par savām prasmēm un vienmēr atgrieziet savas atbildes pie galvenās tēmas: kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam.

Uzdodiet viedus jautājumus

Kad intervijā esat nokļuvis pietiekami tālu, lai dzirdētu “vai jums ir kādi jautājumi par nostāju”, jums var rasties kārdinājums atbildēt ar “nē” un doties mājās, taču jums vajadzētu apskatīt šo sarunas daļu. intervija kā viena no jūsu labākajām iespējām aizķerties ar darbu. Labu jautājumu uzdošana intervijas laikā vai tās beigās kalpo diviem mērķiem: tas palīdz jums noteikt, vai esat piemērots uzņēmumam, un liek jums izskatīties kā pārdomātam kandidātam. Nē, mēs nerunājam par jautājumiem par atvaļinājumu, pusdienu laiku un par to, vai atpūtas telpā ir bezmaksas uzkodas. Iespējams, ka darba devējs atklās detalizētu informāciju par algu vai pabalstiem, un, ja viņi to dara, ir labi veikt dažus loģistikas jautājumus. Tomēr jums patiešām vajadzētu koncentrēties uz jautājumiem par uzņēmumu, nozari un konkrētajiem pienākumiem tajā amatā, uz kuru pretendējat. Tas intervētājam parāda, ka jūs interesē ne tikai algas čeks - jūs patiesībā interesējaties radīt vērtību. Šeit ir daži pārdomāti jautājumi, kurus Fajardo iesaka uzdot:

• Kādas ir dažas problēmas, ar kurām pašlaik strādājat?
• Kas ir tā prasme vai kvalitāte, kuru jūs visvairāk meklējat?
• Kā amats kļuva pieejams?
• Vai uzņēmums aug?

Lai palīdzētu jums nākt klajā ar jautājumiem, var būt noderīgi intervijas laikā aktīvi veikt dažas piezīmes. Protams, jūs nevēlaties pavadīt visu laiku ar galvu, kas ierakts piezīmju grāmatiņā, nikni pierakstot katru apmainīto vārdu. Bet sarunas laikā pierakstot dažas ātras piezīmes, tiks parādīts, ka jūs patiesi interesējaties par darbu, un tas var palīdzēt atcerēties jautājumus, pie kuriem vēlaties atgriezties intervijas beigās (vai nākamajās intervijās).

Esi tu pats

Daži kandidāti ir tik aizņemti, lai kultivētu spīdīgu, nevainojamu finierējumu, ka intervijas laikā aizmirst būt paši par sevi. Jā, jūs vēlaties saglabāt pieklājīgu, profesionālu attieksmi, bet jūs arī vēlaties būt godīgs un dot darba devējam iespēju redzēt, kā jūs patiesi iekļausities viņu komandā ikdienā. Personības paslēpšana var justies kā derības ierobežošana, taču tas faktiski var beigties ar jūsu sapņu darba izmaksu, jo 23 procenti darba devēju apgalvo, ka viņi nodos kandidātu tālāk, ja uzskata, ka neiederēsies viņu uzņēmuma kultūrā.

Turpmāka rīcība pieklājīgā veidā

Tāpat kā nevajadzētu apgrūtināt uzņēmumu ar tālruņa zvaniem par savu lietojumprogrammu, arī pēc intervēšanas nevajadzētu viņus pārpludināt ar jautājumiem par stāvokli. Visticamāk, viņi intervēja daudzus kandidātus pirms un pēc jums, un jums nevajadzētu cerēt, ka viņi nekavējoties sazināsies ar jums ar savu lēmumu. Atkarībā no uzņēmuma lieluma jūs, iespējams, nekad neatklausīsities, un tur tiešām nav daudz darāmā.

Tas nozīmē, ka neuzbāzīgs pateicības raksts pēc tam, kad jūsu intervija tiek uzskatīta par parastu pieklājību, un tas var izrādīties vienkāršs veids, kā atšķirt sevi no citiem kandidātiem, kuri neuztraucas. Nezvaniet, lai izteiktu pateicību - tā var šķist jauka doma, taču, visticamāk, jūs vienkārši būsiet nevajadzīgs uzgriežņu atslēga kāda cilvēka aizņemtajā darba dienā. Tā vietā uzrakstiet intervētājam īsu, pārdomātu e-pastu, kurā pateikties par iespēju intervēt. Skaidri norādiet, ka jūs joprojām interesējat par nostāju, taču nemēģiniet sniegt galīgu atbildi.

Nav divu vienādi darba vietu vai darba vietu. Jums vienmēr jāievēro katras darbavietas garastāvoklis un jāpielāgo katra intervija, taču šie padomi ir lielisks veids, kā palīdzēt jūsu izredzēm gandrīz jebkurā situācijā. Vienkārši atcerieties gatavoties, būt nopietnam, saglabāt relaksāciju un nebaidīties būt sev. Ja esat nonācis intervijā, darba devējs jau redz potenciālu - tagad jums ir jāpierāda, ka viņiem ir taisnība.

Lai iegūtu vēl vairāk intervijas sagatavošanas padomu, kā arī ekspertu norādījumus par to, kā rīkoties, kad esat saņēmis darba piedāvājumu, apmeklējiet CSCCR.org vai skatiet šo padziļināto rokasgrāmatu vietnē Uzziniet, kā kļūt.