Greyston Brownies Cīnās Ar Nabadzību Un Aizpilda Savus Iecienītos Bena Un Džerijam

2024 Autors: Francis Oldridge | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 20:41

Greyston Bakery netika sākta cep cepumus. Tika sākts nodrošināt darbavietas. 1982. gadā Roshi Bernie Glassman, aviācijas inženieris un budistu mūks, Ņujorkas Jonkersā atvēra Greyston, lai mazinātu kopienas kropļojošo nabadzību. Lai to izdarītu, Glassman atbalstīja kaut ko ar nosaukumu Open Hiring, vienkāršu, bet revolucionāru ideju: ja jums ir vairāk nekā 18 gadu un vēlaties darbu, Greyston jums to iedos. personas izglītībai, bezdarbam, iepriekšējai narkotiku lietošanai vai sodāmībai nav nozīmes.

Aptuveni 65 miljoniem amerikāņu ir sodāmības reģistri. Gandrīz pusi no melnajiem vīriešiem un 40 procentus no baltajiem vīriešiem arestē 23. Ja mēs izvilktu Angliju un visus arestētos amerikāņus ieliktu savā valstī, viņi būtu 18. lielākā nācija pasaulē, trīs reizes lielāka par Austrāliju. Mums ir tikpat daudz amerikāņu ar koledžas grādiem kā arestiem.

Bet ap 90% ASV uzņēmumu no Bank of Americto Domino’s veic kriminālprocesu pārbaudi kā daļu no pieņemšanas darbā, kas ir liels pieaugums salīdzinājumā ar pasauli pirms 11. septembra. Lai gan nav nepareizi vēlēties saglabāt biznesu un tā darbiniekus, daudziem uzņēmumiem ir pārāk plaši aizliegumi sodāmības reģistros, kas nozīmē, lai cik pārkāpums nebūtu vardarbīgs vai maznozīmīgs, ja esat ieguvis ierakstu, neesat laipni aicināts pieteikties. Tā, iespējams, ir labi domāta politika, taču tā ir ļoti kļūdaina. Ir maz pierādījumu, kas liecinātu, ka pagātnes noziedzīgā rīcība paredz nākotnes uzvedību un nodrošinot personai iztikas minimumu un iespējas ievērojami samazināt noziedzību.

Pateicoties peļņas uzņēmumam Greyston, viņu atvērtās pieņemšanas politika ir palīdzējusi vairāk nekā 2000 cilvēkiem iegūt darbu, un viņi Yonkers kopienā ir ieguldījuši vairāk nekā 15 miljonus dolāru. Viņu veiksmes stāsti liecina, ka lielākajai daļai cilvēku ir nepieciešama tikai iespēja. Ievērojamās 35 000 mārciņas pilnīgi mitru, izdomātu cepumu, ko viņi cep katru dienu, tādiem uzņēmumiem kā Ben and Jerry’s, DeltAirlines un Whole Foods, liecina, ka viņi šādā veidā ir atraduši pārsteidzošus darbiniekus.

Greyston nevar nodarbināt visus, taču tie joprojām rūpējas par visu sabiedrību, izmantojot savu peļņu iniciatīvu finansēšanai. Viņiem ir Darbaspēka attīstības programma, kas cilvēkiem no 18 līdz 24 gadiem nodrošina visas nepieciešamās prasmes un apmācību, lai lieliski atbilstu Jonkeru darba devēju vajadzībām. Šī programma nodrošina arī karjeras konsultēšanu, darba meklēšanu un palīdzību darba saglabāšanā. Studenti pat var nopelnīt sertifikātus, kas nepieciešami tādās karjerās kā kulinārijas māksla.

Vecāki saņem palīdzību agrīnās izglītības centrā. Dienas aprūpes vidējās izmaksas ir 196 USD nedēļā, kas sastāda vairāk nekā 10 000 USD gadā tikai vienam bērnam. auklīšu vidējais rādītājs nedēļā ir 214 ASV dolāri, un pētījumi liecina, ka bērnu aprūpes izmaksas tikai pieaugs. Tas var būt milzīgs finansiāls apgrūtinājums, un dažiem vecākiem ir ārkārtīgi grūti atrast un saglabāt darbu, kad viņiem ir ļoti mazi bērni. Greistons palīdz, piedāvājot Agrīnās izglītības centru - vietu, kur vecāki zina, ka viņu bērns būs labi aprūpēts un bagātināts. Centrā ir stundas, kas paredzētas strādājošiem vecākiem, bērni tiek gatavi ieiet skolā, pēc skolas tiek piedāvāti mājas darbi un atpūtas programmas. Agrīnās izglītības centrs vecākiem piedāvā arī atbalsta grupu, kurā viņi var brīvprātīgi nodarboties klasē, saņemt padomu par vecāku audzināšanu un pat palīdzēt attiecībās starp tēviem un bērniem.

Jau kopš tās ieņemšanas Greistons bija priekšgalā, palīdzot bezpajumtniekiem. Viņi izveidoja Issana māju, 35 vienību mājas bezpajumtniekiem, kas cīnās ar HIV / AIDS, kā arī atkarību un garīgām slimībām. Issan House nodrošina ne tikai jumtu un gultu: Greyston nodrošina 40 līdz 50 cilvēkiem, kas tur dzīvo, konsultācijas, prasmju apmācību, aizstāvību, iecelšanas konvojus, palīdzību ar pabalstiem un barojošas maltītes, lai palīdzētu viņiem atkal nostāties uz kājām.

Nav pārsteidzoši, ka Greyston Bakery ir sertificēta B Corp un bija Ņujorkas štata pirmā Benefit Corporation. Šīm bezpeļņas korporācijām ir augsts pārredzamības līmenis, un tās prasa, lai vide tiktu ņemta vērā vienlaikus ar finansiālu labumu.

Ja vadāt uzņēmumu, apsveriet iespēju izveidot savu atvērto darbā pieņemšanas politiku. Saskaņā ar izpilddirektora Maika Breidija teikto savā TED Talk, jūs varētu sazināties ar viņiem, ja jums ir jautājumi, un viņi palīdzēs jums sākt darbu. Vai arī, ja jūs to nevarat izdarīt, turpiniet ēst viņu gardos bez konservantiem pagatavotos brūnos un blondīnus, kas izgatavoti no godīgas tirdzniecības sastāvdaļām un olām bez sprosta. (Vai arī iegūstiet vegānu variantu!) Ievietojiet šo Benu un Džeriju vai paņemiet pāris braunijas Whole Foods. Ja vēlaties būt galīgais dāvanu devējs, pārbaudiet viņu rūtiņas. Ja brūni nav jūsu lieta (kas jūs esat?), Bet jūs iedvesmo Greyston darbs, jūs vienmēr varat vienkārši ziedot tieši.

Ir diezgan skaidrs, kāpēc Greistons saka: “Mēs neņemam darbā cilvēkus cepšanai. Mēs cepam braunijus cilvēku algošanai.” Ar pazemīgo brauniju Glassman un viņa maiznīca ir mainījusi tūkstošiem cilvēku dzīves gaitu.