8 Padomi, Kā Pamest Darbu Kā īsts Profesionālis

2024 Autors: Francis Oldridge | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 20:41

Darba pārtraukšana var būt neērts process pat visnopietnākajos apstākļos. Tas var būt vēl grūtāk, ja pametat darbu, lai sāktu, jūs neesat bijis traks, kad kārdinājums iet pilnā sastāvā Džerijs Maguire ir gandrīz pārāk spēcīgs, lai pretotos. Tomēr vienmēr labāk ir pamest darbu (jā, pat pilnīgi šausmīgu) ar pēc iespējas mazāk drāmām. Tāpat kā jūs karjeras laikā rīkojaties savās interesēs, arī tad, kad pametāt koncertu, jums vienmēr jārīkojas saskaņā ar savām interesēm - un tas nozīmē, ka jāpaliek profesionālam no brīža, kad iesniedzat paziņojumu, līdz dienai, kad ejat ārā pa durvīm pēdējo reizi. Neatkarīgi no tā, vai dodaties prom, gaišām acīm zaļākām ganībām vai vienkārši vairs nevarat to izturēt, šeit ir mūsu galvenie padomi, kā pamest darbu, piemēram, total pro.

Pamest personīgi un rakstiski

Pat īsziņu un e-pasta laikmetā atlūgums vienmēr jādod personīgi. Pajautājiet priekšniekam, vai viņi var atvēlēt laiku, lai tiktos ar jums, lai jūs nemēģinātu atlūgumu iekļaut ikdienas biroja centrā. Ja jūs absolūti nevarat personīgi sarunāties ar savu priekšnieku - ja viens vai abi no jums strādā, piemēram, attālināti - nākamajai pieejai vajadzētu būt zvanam. Lai gan jums vienmēr jāiesniedz arī darba devējam rakstiska atlūguma vēstule, atmest viemail nav profesionāli (un mēs nodrebējam pat domāt par to, kā to darīt vitext).

Runājot par rakstisku atkāpšanās vēstuli, ierakstiet vienu un, personīgi atkāpjoties, iesniedziet to priekšniekam un / vai personāla departamentam. Jūsu atkāpšanās vēstulē nav jāietver visa informācija par to, kāpēc pametat un kurp dodaties. Saglabājiet to īsu (ne vairāk kā uz vienas lapas) un vienkāršu, taču ar pietiekami detalizētu informāciju, lai uzņēmums zinātu, kas gaidāms pārejas periodā. Norādiet savu iecerēto pēdējo dienu un pateikieties viņiem par iespēju strādāt uzņēmumā, pat ja jūs šobrīd nejūtaties īpaši pateicīgs. Izstrādājot vēstuli, atcerieties, ka tā tiks iekļauta jūsu darbinieku lietā, tāpēc jums tā jāuzskata par pastāvīgu ierakstu. Neizmantojiet iespēju rakstīt manifestu par uzņēmuma nedienām un nejūtaties, ka jums ir jāatklāj, kāda ir jūsu nākamā iespēja.

Vispirms pastāstiet savam priekšniekam

Pamest darbu var būt nervus kutinoša, pat ja jūs dodaties prom ar vislabākajiem noteikumiem. Neatkarīgi no tā, jums ir jāpārliecinās, vai esat runājis ar savu priekšnieku, pirms sākat paziņot kolēģiem, ka aizbraucat. Izlietošana komandas biedriem par jauno darbu ir vilinoša, taču, sakot viņiem, ka plānojat pamest darbu, pirms oficiāli paziņojat priekšniekam, visi var nonākt neērtā stāvoklī. Turklāt tas var beigties ar sliktu atspoguļojumu, ja kāds cits atgriezīsies pie jūsu menedžera, pirms viņš to dzird tieši no jums.

Kad runa ir par to, ko pastāstīt priekšniekam, viņiem nav jāzina daudz kas cits par to, ka jūs dodaties prom un kad būs jūsu pēdējā diena. Papildus tam jums ir atkarīgs no tā, cik daudz detaļu jūs iedziļināties, bet, ja jūs plānojat pateikt vairāk, pārliecinieties, ka esat pieturējies pie pozitīvā. Nav vērts pateikt priekšniekam, ka aizejat, jo vairs nevarat paciest darbu tajā elles caurumā, pat ja jūs tā patiesībā jūtaties.

Dodiet paziņojumu (un nelieciet spoku saviem līdzstrādniekiem)

Dažiem uzņēmumiem var būt savas iekšējās prasības un atkāpšanās procedūras, taču drošs standarts ir divas nedēļas iepriekš. Gatavojoties paziņot, pirms došanās prom apsveriet, kas jums jāpaveic. Vai jums vajadzēs kādu apmācīt? Vai jums ir jāiegūst noteikti resursi kolēģiem? Cik daudz laika jums nepieciešams, lai sakoptu savu biroju? Kad jūsu jaunais darba devējs vēlas, lai jūs sāktu darbu? Visi šie apsvērumi var ietekmēt paziņojuma izlemšanu. Dažos gadījumos divu nedēļu iepriekšējs paziņojums var nebūt iespējams. Ja tas tā ir, jums joprojām jācenšas par to paziņot pēc iespējas vairāk, lai gan jums, gan jūsu darba devējam būtu laiks sagatavoties izejai.

Papildu lasīšana

• Grown Man’s Guide to Writing Resume
• Kā ievietot biroja apģērbu programmā Auto-Pilot
• 8 labākās Podcast apraides, ko klausīties darbā
• Atjauniniet savu darbvietu, izmantojot šīs Office Decor idejas

Neatkarīgi no pieredzes jūsu uzņēmumā kopumā, visticamāk, jums ir daži kolēģi, kuriem jūsu karjeras laikā tā vai citādi ir bijusi mugura. Pat kolēģi, kuriem nejūtaties īpaši tuvi, var parādīties vēlāk jūsu karjeras laikā, it īpaši, ja pārejat uz jaunu darbu tajā pašā jomā. Spokojiet ne tikai ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat; atvadieties un pārliecinieties, ka jums ir kontaktinformācija par visiem, ar kuriem vēlaties sazināties.

Tajā pašā piezīmē pārliecinieties, ka esat atkāpies un pateicaties kolēģiem un vadītājiem, kuri jums ir palīdzējuši. Kad jūs aizrauj jaunā darba satraukums, var būt viegli aizmirst vadītāju, kurš atvēlēja papildstundas, lai apmācītu jūs, personu, kas segusi jūsu maiņu, kad jums bija ārkārtas situācija, vai pusdienu draugu, kurš klausījās, kā jūs izelpojat. Pat šausmīgos darbos var būt pārsteidzoši komandas biedri un mentori, tāpēc pārliecinieties, ka dodat rekvizītus cilvēkiem, kuri palīdzēja jums nokļūt tur, kurp dodaties.

Palīdziet atvieglot pāreju

Ja jūsu darba devējs var pieņemt darbā jūsu aizstājēju pirms pēdējās dienas, piedāvājiet palīdzēt viņu apmācīt. Tas var palīdzēt atvieglot pāreju visiem iesaistītajiem. Neatkarīgi no attiecībām ar darba devēju, paturiet prātā, ka jebkura nomāktība nav jūsu aizstājēja vaina. Faktiski jums, iespējams, vajadzētu būt vairāk empātijas pret savu aizstājēju, jo sliktākā vidē viņi atrodas. Atteikšanās palīdzēt apmācībā var nomainīt gan jūsu aizstājēju, gan bijušos kolēģus, un tas var slikti atspoguļot jūs pat pēc tam, kad esat pametis uzņēmumu.

Jums ne vienmēr ir iespēja apmācīt aizstājēju vai nu tāpēc, ka jūsu uzņēmums piešķir uzdevumu kādam citam, vai arī tāpēc, ka jūsu aizvietotājs nav atrasts paziņojuma termiņā. Ja tas tā ir, jūs joprojām varat būt noderīgs, izveidojot apmācības dokumentu, kurā paskaidroti jūsu pienākumi un ietverta svarīga informācija, piemēram, kontakti, attiecīgās paroles un svarīgu failu atrašanās vietas.

Jums var būt arī pareizi paziņot klientiem, ka pametat uzņēmumu. Ja jūs to darāt, izturieties pret šo saziņu ar tādu pašu taktu kā pret savu atkāpšanās vēstuli. Esiet pozitīvs un nelietojiet to kā izeju neapmierinātības izvadīšanai. Klientiem par savu darba devēju nav tikai neticami slikta gaume, bet arī tas var radīt jums juridiskas problēmas.

Saglabājiet savu neapmierinātību privātu

Kārdinošs kā “uzņemies šo darbu un noliec to!” pieeja var būt noteiktos apstākļos, tas nekad nav īstais zvans. Ja darba vide ir kļuvusi pietiekami saspringta, lai mudinātu jūs atteikties, nikns iziešana pa durvīm, visticamāk, nedarīs daudz vairāk kā tikai skumjas cilvēkiem, kurus jūs atstājat. Padomājiet divreiz, pirms arī izmetat uzņēmumu sociālajos tīklos. Tas var likt jums justies īslaicīgi attaisnotam, taču tas arī var likt jums izskatīties briesmīgi nākamajiem darba devējiem, kuriem nav visa stāsta, un viņi var uztraukties par to, ka nākotnē no jums saņems tādu pašu attieksmi.

Ja dodaties prom ar labiem noteikumiem un jums ir daži pamatoti ieteikumi par to, kā jūsu aizvietotājs vai nodaļa varētu uzlabot paveikto darbu, izmantojiet veidu, kā viņus taktiski izaudzināt izejas intervijas gadījumā. Padomājiet par to, kā formulējat jebkādus ieteikumus, lai tie netiktu izteikti kā skarba kritika. Tā vietā, lai teiktu: "Es domāju, ka šīs nodaļas darbība ir stulba un to vajadzētu mainīt", sakiet kaut ko līdzīgu: "Šī nodaļa ir gājusi garu ceļu, un pirms es aiziešu, es labprāt dalītos ar pāris ieteikumiem par to, kā es domāju, ka viņi var dari vēl labāk.” Ja jums ir grūtības atrast pozitīvu ieteikumu veidošanas veidu, atskaņojiet to droši un nemaz neizvirziet to.

Jautājiet par atsaucēm

Ja jūtaties pietiekami ērti, ir ieteicams pirms pēdējās dienas prasīt priekšniekam ieteikuma vēstuli, nevis gaidīt, kamēr jums tā būs nepieciešama nākotnē. Laika gaitā jūs varat zaudēt kontaktu ar savu bijušo priekšnieku vai uzņēmums var slēgt, mainīt īpašumtiesības vai citādi mainīt. Ja pirms aiziešanas prasīsit ieteikuma vēstuli, jums tā būs pieejama, kad jums to vajadzēs.

Labā prakse ir prasīt priekšniekam ieteikuma vēstuli pirms pēdējās dienas, nevis gaidīt, kamēr jums tā būs nepieciešama nākotnē.

Neatkarīgi no tā, vai jūs plānojat lūgt priekšniekam ieteikuma vēstuli, apsveriet, vai vēlaties kādam citam uzņēmumā nākotnē rīkoties kā atsaucei. Ja jūs to darāt, pirms jūs dodaties, noteikti pajautājiet viņiem, vai viņiem tas ir ērti, lai viņi nākotnē nejustos uz vietas. Un neuztveriet to personīgi, ja viņi saka nē - dažiem cilvēkiem vienkārši nav ērti rīkoties kā atsaucēm, it īpaši cilvēkiem, kurus viņi uzskata par labiem draugiem.

Iztīriet savu darbvietu

Neatkarīgi no tā, vai strādājat kabinetā vai stūra birojā, daži no jūsu personīgajiem priekšmetiem laika gaitā noteikti ir iekļuvuši jūsu darba telpā. Negaidiet līdz pēdējai minūtei, lai iztīrītu darbvietu. Dažu dienu laikā (vai pat pēdējās pilnas nedēļas laikā) veltiet laiku, lai izietu pa atvilktnēm, notīrītu savu galdu, satvertu personīgās mantas no jebkurām koplietošanas telpām utt. lai sasniegtu tevi un nosūtītu tev visu, ko esi atstājis. Izmantojiet šo pašu laiku, lai pārbaudītu savas mājas, transportlīdzekli, portfeli un visas citas vietas, kur jums varētu būt uzņēmuma īpašums, kas jāatdod (piemēram, biroja atslēgas, rokasgrāmatas, tālruņi, datori un citas ierīces). Pat ja jūs strādājat mājās, atvēliet laiku, lai savāktu jebkuru uzņēmuma īpašumu, kuru esat saņēmis. Ja veltīsit laiku, lai rūpīgi iztīrītu darba vietas, jūs nodrošināsiet, ka neatstājat svarīgus priekšmetus un ka par visu uzņēmuma īpašumu atkal atbild jūsu darba devējs.

Neaizmirstiet iztīrīt arī datoru. Skaties, dzīve neapstājas tikai tāpēc, ka tu astoņas stundas dienā esi darbā. Pat visrūpīgākie darbinieki laiku pa laikam izmanto savu darba datoru personīgā biznesa kārtošanai vai sarūgtināta e-pasta nosūtīšanai biroja draugam. Tīrot savu galdu, pārliecinieties, ka no sava datora esat notīrījis visas personiskās paroles, e-pastus vai failus. Esiet piesardzīgs, neatbrīvojieties no visa, kas saistīts ar uzņēmumu, un pārliecinieties, ka vadītājiem un kolēģiem ir visas uzņēmuma kontu paroles, kurām viņiem būs nepieciešama piekļuve pēc jūsu aiziešanas.

Esiet gatavs ātrai iziešanai

Diemžēl, pat ja jūs darāt visu iespējamo, lai aizietu no darba ar labiem noteikumiem, daži darba devēji var vienkārši lūgt jūs nekavējoties atkāpties, kad jūs par to paziņojat. Pārliecinieties, ka esat gatavs šai iespējai, izmantojot iespēju ātri savākt personīgās mantas, zinot, kādi ieguvumi (ja tādi ir) gaidāmi pēc atkāpšanās, un pēc iespējas finansiāli sagatavojot sevi. Labākā prakse nekad nav pamest darbu bez iepriekšēja brīdinājuma un bez jaunām izredzēm, taču toksiska darba vide tomēr notiek, un dažreiz tas patiešām ir jūsu interesēs, lai ātri izietu. Pirms to darāt, mēģiniet apsvērt, kāda būs tā ietekme uz jūsu kolēģiem, jūsu bankas kontu un jūsu CV, ja jauna darba atrašana prasa ilgāku laiku nekā paredzēts. Procesa atvieglošana var palīdzēt tādu darbību veikšana kā apmācību dokumentu sastādīšana, izdevumu samazināšana, draugu un ģimenes apzināšanās par jūsu situāciju vai īstermiņa darba iegūšana.

Cerams, ka atmešana no darba būs vairāk saistīta ar jaunu iespēju sajūsmu, nevis par neveiklību, kad tiek ziņots par priekšnieku. Bet pat tad, ja jūs dodaties prom mazāk nekā ideālos apstākļos, sagatavošanās un profesionāla uzturēšanās padarīs visu procesu daudz mazāk biedējošu.